Existen tres ámbitos de preocupación generales en este momento dentro de las empresas y organizaciones: la incertidumbre en cuanto a escenarios previsibles, las personas que trabajan en ellas y la capacidad de resistencia económico-financiera.

En el contexto de la gestión de personas, muchas organizaciones están aún en shock, pero ya se empiezan a abordar tímidamente cuestiones interesantes para gestionar el miedo, mantener el compromiso, dotar de recursos de apoyo a los responsables, de trabajo en remoto, ayudar en hábitos saludables y autocontrol en esta situación, etc. Es decir, todo lo relativo a la transformación en los modelos de trabajo por el contexto socioeconómico.

En este sentido, es absolutamente necesario perder el miedo al uso del e-learning y de las aulas virtuales como herramienta de comunicación corporativa y de formación. La alternativa es quedarse quieto sin hacer nada.  La tecnología hoy en día es sencilla, de fácil manejo y las empresas especializadas disponemos de los sistemas que nos permiten cumplir con la legislación y la seguridad necesaria.